La formation est la clé pour accéder à un emploi durable, que ce soit pour une réorientation professionnelle, pour compléter une formation initiale ou valider une expérience par un titre, un diplôme ou une certification.

L’accès à la formation est une bonne façon d’étendre vos compétences et d’accroître votre professionnalisation.

C’est pourquoi, à la Mission Locale, un conseiller vous propose un accompagnement personnalisé et vous oriente selon votre situation vers :

  • Une formation d’apprentissage des savoirs de base, de remise à niveau

  • Une formation professionnalisante

  • Une formation qualifiante

  • Une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Votre conseiller sera là pour vous aider à réfléchir sur votre projet et vous assistera afin de solutionner les différentes questions liées au bon déroulement de la formation : comme le logement, les déplacements pendant la formation …

Selon votre âge, votre situation, vos objectifs et vos envies, il existe plusieurs moyens d'entrer en formation. Vous trouverez ci-dessous les principales informations, à compléter auprès de votre conseiller en entretien.

Le retour en formation initiale

Entre 16 et 25 ans, il est possible de retourner en formation initiale (scolaire).
Il vous est possible de vous rendre sur le site Reviens te former pour vous renseigner.

Vous pouvez vous adresser aussi directement au CIO le plus proche de chez vous.

 

Formation par alternance

Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation vous permet d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre, quel que soit son niveau.

Le contrat se déroule en alternance, entre le centre de formation et l'entreprise.

Ce type de formation est un excellent compromis lorsque l'on ne souhaite pas retourner en formation initiale. De plus, vous gagnez une expérience qui vous aidera à trouver votre emploi.

Les Indemnités sont les suivantes :

Contrat de Professionnalisation :

Contrat d'Apprentissage :

Accèder au site de la Chambre des Métiers

Programme Régional de Formations

« Filières Stratégiques »

Programme de formation financé par le Conseil Régional qui s’articule autour de 9 filières identifiées en région avec des métiers en tension.


Les  actions de formation de ce programme peuvent être de 3 types :

 

  • Les formations qualifiantes visant l’obtention d’une certification (diplôme, titre professionnel) de niveaux 5 à 2
     

  • Les formations de professionnalisation visant l’acquisition de connaissances et/ou de compétences complémentaires nécessaires pour accéder à l’emploi
     

  • Les formations préparatoires ou pré-qualifiantes permettant de conforter un projet, préparer l’accès à une qualification et/ou à l’emploi

  

Actions de Formation Conventionnées – AFC Région

Actions de formations financées par la Région en coopération avec Pôle Emploi avec une identification des besoins des entreprises du territoire pour une priorité d’accès à l’emploi.


Ces 2 dispositifs de formation s’adressent à des demandeurs d’emploi inscrits ou pas à Pôle Emploi et elles ouvrent droit dans la grande majorité des cas à une rémunération.


Une prescription ou fiche de positionnement  délivrée par la Mission Locale est nécessaire pour l’accès à ces formations.

 

L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)

Formations financées par Pôle Emploi visant à faciliter l’accès à l’emploi en tenant compte des exigences du marché du travail en terme de compétences  techniques mais aussi de compétences transverses ou numériques.


Ces actions s’adressent aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi ou à des demandeurs d’emploi non-inscrits de niveau infra 4 : dans ce cas, les places sont financées par l’Etat dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences.


Ces formations ouvrent droit à une rémunération.
L’accès à ces formations nécessite une fiche de positionnement pouvant être délivrée par la Mission Locale
.

CPF (Compte Personnel de Formation)

Il s’agit de droits individuels acquis en emploi : le CPF est alimenté en fonction de la durée de travail effectuée.

 

  • A hauteur de 500€ par an et dans la limite d’un plafond de 5 000€ pour les salariés ou travailleurs indépendants dont la durée de travail équivaut au moins à la moitié de la durée légale (1 607 heures par an).
     

  • Les salariés ayant un niveau inférieur à un CAP-BEP ont un compte alimenté à hauteur de 800€ par an avec un plafond de 8000€.
     

Ce compte est utilisable par tout salarié ou demandeur d’emploi, tout au long de sa vie active, pour financer une formation, un bilan de compétences, une démarche de VAE ou l’obtention du permis B dans certaines conditions

Il s'agit de formations permettant notamment :

  • d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),

  • ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences,

  • ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE),

  • ou de réaliser un bilan de compétences,

  • ou de créer ou reprendre une entreprise.

Il est nécessaire de faire la démarche d'inscription pour ouvrir une 1ère fois son compte CPF afin que les heures soient comptabilisées.

Accéder au site du CPF

 

Compte Personnel de Formation de Transition

(Pour les salariés uniquement)

Le CPF de transition permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession.


Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. 


Le projet de transition professionnelle est examiné par une commission qui valide la pertinence du projet et instruit la demande de financement.

La Formation

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