C'est quoi ?
Embaucher en alternance, c'est associé un enseignement théorique dispensé par un centre de formation avec une mise en pratique professionnelle au sein d'une entreprise.
Il existe deux type de contrat en Alternance :
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Le contrat d'apprentissage
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Permet d'obtenir un diplôme d'Etat (CAP, Bac, BTS,...) ou un Titre Professionnel inscrit au RNCP.
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Pour les jeunes entre 16 et 29 ans.
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Durée variant de 6 mois à 3 ans (4 pour les travailleurs handicapés)
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Rémunération variant en fonction de l'âge de l'apprentis.
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Le contrat de professionnalisation
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Permet d'acquérir un Titre Professionnel inscrit au RNCP, une qualification Professionnelle.
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Pour les jeunes de 16 à 25, les demandeur d'emploi de +26 ans et les personnes au minima sociaux.
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Durée variant de 6 mois à 1 an.
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Rémunération variant en fonction du niveau de la formation initiale et de l'âge de l'apprentis.
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Pourquoi choisir l'apprentissage ou le contrat de Professionnalisation ?
L'Etat met en place depuis le 1er juillet 2020 et jusqu'au 31 décembre 2022 une aide pour la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage.
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5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
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8 000 euros pour un apprenti majeur préparant un diplôme jusqu'au master.
Ainsi, pour en bénéficier, l'entreprise doit :
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Signer le contrat avant le 31 décembre 2022.
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Avoir moins de 250 salariés ou sinon :
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Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l'insertion professionnel ou
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Atteindre au moins 3% d'alternants avec une progression de 10%
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L'aide de l'Etat est alors versée mensuellement dès le premier mois et dès la réception de la DSN (déclaration sociale nominative) avec un contrôle par l'ASP (Agence de Services et de Paiement)
Ainsi, avec cette aide, le coût du recrutement d'un salarié en contrat d'Apprentissage représent un faible reste à charge (voir quasi nul) pour la 1ère année du contrat.
Remarque : Pour l'apprentissage, l'aide pourra continuer jusqu'à la fin du contrat si l'entreprise en est éligibles : Simulateur de Coût
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