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LES CONTRATS CLASSIQUES

  • Le CDI : Ce contrat vous permet de travailler sans limitation de durée, à temps plein ou à temps partiel.

  • Le CDD : Ce contrat est temporaire, l’employeur doit préciser la date de début et de fin sur votre contrat.

  • l'Intérim : La durée de vos missions peut varier selon sa nature : elle sera prévue dans votre contrat.
    (Il existe également en Intérim le CDII qui vous sécurise comme un CDI mais en Intérim)

  • Saisonnier : Contrat relatif au rythme des saisons (agricoles, vendage, tourisme...), suit le principe du CDD.

  • Intermittent : Contrat alternant les périodes travaillées et non travaillées au sein d'une entreprise.
    (Rythme scolaires, tourisme, spectacles, cycles des saisons)

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Pour plus de renseignement, visitez le site Travail-Emploi.gouv.fr

LES CONTRATS AIDÉS

Vous avez moins de 26 ans, sans emploi, sans formation : vous rencontrez des difficultés particulières ?
Certains contrats, sous conditions, vous permettent de bénéficier d’un accompagnement renforcé :

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  • Contrat unique d'insertion (CUI), c'est :

    • Dispositif d’insertion prenant la forme d’un contrat de travail comportant des actions d’accompagnement professionnel (Formation interne ou externe)​

    • Permet à des jeunes sans emploi rencontrant des difficultés d’insertion sociales et professionnelles de s’engager dans une expérience professionnelle avec un accompagnement tout au long de son parcours.

    • Accessible à tous jeunes de -26 ans ou -30 ans (si en situation de handicap)

    • Un CDD (9 mois ou plus) ou un CDI d’un minimum hebdomadaire de 20 heures.
       

  • Contrat d'Insertion par l'Activité Economique (IAE), c'est :

    • Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité ….).

    • Accessible à tous jeunes de -26 ans et aux personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…), travailleurs reconnus handicapés …

    • Un Contrat renouvelable jusqu'à 24 mois (2 ans)
       

  • Contrat Initiative Emploi (CIE), c'est :​

    • Dispositif d’insertion professionnelle prenant la forme d’un contrat de travail comportant des actions d’accompagnement professionnel pour le secteur marchand.​

    • Accessible à tous jeune de -26 ans en difficulté d’insertion, ni en emploi, ni en formation.

    • Un contrat en CDD (6 mois ou plus) ou en CDI.
       

  • L'Emploi Franc, c'est :​

    • Dispositif  qui permet à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).​

    • Accessible à tous jeune de -26 ans au moment de la signature du contrat.

LES CONTRATS EN ALTERNANCE

Vous souhaitez à la fois travailler et obtenir une certification ? Les contrats en alternance sont la solution !

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  • Le Contrat de Professionnalisation : Pour les jeunes entre 16 et 25 ans (ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans) qui permet d'associer une formation pratique dans une entreprise en relation avec la qualification recherchée + une formation théorique en cours dans un organisme de formation pour acquérir un savoir-faire.
    Le contrat dure entre 6 et 12 mois.
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  • Contrat d'Insertion par l'Activité Economique (IAE), c'est : Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus.
    Alternance de périodes de travail en entreprise (avec un maître d’apprentissage) et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation des apprentis (CFA).
    Le contrat dure entre 1 et 3 ans.
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  • Le PACTE, c'est :​

    • Un parcours d’accès aux emplois de catégorie C des trois Fonctions publiques menant à une titularisation sans concours.

    • Accessible à tous jeune entre 16 et 28 ans ne possédant aucun diplôme ou qualification reconnus, ou ayant un niveau de qualification inférieur au Baccalauréat. De nationalité française ou en cours de naturalisation ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne ou d’un autre Etat ayant adhéré aux accords de l’Espace économique européen, de la Confédération Suisse, de la Principauté de Monaco ou de la Principauté d’Andorre. Jouissant de ses droits civiques et n'ayant pas subi de condamnations en Bulletin n°2.

    • Le salarié suit pendant son contrat une formation en alternance débouchant sur une qualification, un titre ou un diplôme en rapport avec l’emploi occupé et inscrit(e) au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

    • Au terme du PACTE, la situation du salarié est examinée par la commission de titularisation présidée par le responsable du service dans lequel il a effectué son contrat. Si il est jugé Apte, il est alors titularisé sinon, son contrat prend fin.

    • La recherche d'un contrat se passe ici : https://www.fonction-publique.gouv.fr/score/autres-recrutements/pacte-a-letat/avis-de-recrutement-dans-cadre-pacte

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